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党支工作

2013年度党员发展工作总结
发表日期:2014-06-16  来源:   作者:
 
    2013年,我校严格按照教工委组干科的要求,严格党员发展标准和发展程序,发展党员一名:曹雷(学校团总支书记);转正预备党员三名:王金广(区级骨干教师)、郭会礼(德育主任)、贾欣蕊(优秀年青教师)。以上四位同志的入党及其转正工作,一定程度上改善了我校党总支的党员年龄结构,推进了骨干教师发展为党员工作的步伐,更有利于党员先锋作用在广大青年和骨干教师队伍中的辐射和影响。另外由于坚持“确保质量”,严把入门关,我校有一名原定的发展对象,发展条件不成熟,要延长考察期,再接受组织的考察。 
    现简要总结如下: 
    一、明确责任,统筹规划,确保党员发展工作落实 
    我校一校三址,210多名教职工,三个党支部,84名党员。35岁以下的青年教师占到50%,思想上积极要求进步的申请入党人有20余人。三校区结合各自的实际,有各自的培养计划,党总支从全校的大局出发,统筹规划,确保发展党员工作的落实。 
    二、坚持标准,严格程序,确保发展党员的质量 
    党总支要严格坚持党员发展标准,“成熟一个发展一个”,不能为了发展而发展。 
    发展对象一般先由各支部组织党员讨论、推荐,经支委会讨论通过,然后党总支到各支部征求群众意见;根据支部、和群众的意见由党总支委集体讨论,确定上报年度发展计划。同时通过群众监督、组织考察、自我反思等形式帮助预备党员提高认识,约束行为,提高党员综合素质。 
    三、拓宽渠道,增强引力,落实“双培养”计划 
    在做好骨干非党员教师和党员非骨干教师的台账的前提下,一方面组织党员对照党员标准和个人承诺,开展党员模范作用的大讨论活动,督促他们努力成为岗位先锋和专业发展的引领者。另一方面要关注骨干非党员,特别是优秀青年教师,做好生活关心,专业发展支持等工作,了解他们的思想动向,动员他们向党组织靠拢,争取三年时间内有更多的优秀青年骨干教师加入到党组织中来,提高学校党组织的整体战斗力。  

                                                                                                             北京市三里屯一中党总支 
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